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Recrutement et parcours d'intégration

1 formatrice pour 1 participant 2 jours de formation 1 heure de conseil par téléphone (ou via skype)

Objectifs

Acquérir les fondamentaux pour fiabiliser ses recrutements

Connaître les étapes d'un recrutement et ses incidences

Avoir des conseils individualisés pour gagner du temps et valider son savoir faire

Public

Managers ou responsable en R.H désireux d'acquérir ou de développer leurs compétences

Prérequis

Être déterminé pour s'impliquer personnellement dans la formation, pour s'approprier les techniques et pour en recueillir tous les bienfaits.

Programme

Points clés d'acquisition :

• Notions de besoin en recrutement

• Place de l'entretien dans le processus de recrutement

• Conduire l'entretien de validation

• Diagnostic

Contenu détaillé de la formation :

• La définition de fonction

• Le profil de candidat

• La hiérarchisation des critères objectifs de sélection

Les règles du jeu

• Les lois sur les discriminations

• Organiser les entretiens

• Connaître la chronologie de l'entretien

• Formuler les bonnes questions

• Identifier les éléments clés de sélection

• Confirmer l'adéquation entre le poste proposé et les compétences du candidat

• Bilan de l'entretien

Intégrer le nouveau talent

• Suivre la prise de fonction

• Evaluer pendant la période d'essai

• Faire le lien avec le service Ressources Humaines

Pédagogie de la formation

Échanges et mises en situations filmées sont privilégiés - Apports théoriques et exercices de simulation en groupe.

Un document complet «Recrutement et parcours d'intégration» sera remis au participant.

Durée : 2 jours (16H de F°)

Tarif : 3346€ net de taxes
(repas offert) Possibilité 2 participants : 1780€ (repas offert)

Dates : à définir ensemble

Lieu : Écully ou à définir

Code : INDV0206

Formation individualisée

Intervenant :
Chantal Englebert-Balmont
Tél : 04.78.33.57.59
06.80.05.03.76
Mail: formation@balmont.net
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