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Entretien annuel d' évaluation


Objectifs

Connaître les étapes d'un entretien annuel

Savoir mener efficacement un entretien


Public

Dirigeant, Cadre, Agent de Maîtrise


Prérequis

Être déterminé pour s'impliquer personnellement dans la formation, pour s'approprier les techniques et pour en recueillir tous les bienfaits.


Programme

• Défintion

• Objectifs et enjeuxde l'entretien

• La préparation

    • Quand, durée

    • Quelle préparation pour le responsable et pour le collaborateur

• Les différents types d'entretien et les étapes de l'entretien

• Le déroulement d'un etnretien annuel d'évaluation

• Exemple de guide d'entretien pourle responsable et pour le le salarié

• Comment définir des objectifs judicieux :

    • Le contenu d'un bon objectif

    • Négocier les objectifs

    • Apprécier les résultats

Exercices de mises en situations filmés et commentés par la formatrice


Pédagogie de la formation

En début d'intervention :

    • au partage d'expériences

    • à l'expression des attentes. L'animateur informe le participant de la partie du programme qui permettra de répondre à son besoin. Ces attentes font parfois l'objet d'apport additionnel ou d'exercices ad-hoc dans la mesure où le temps imparti le permet


Organisme de Formation référençable DataDock Durée : 2 jours (16H de F°)

Tarif : 1512€ net de taxes

Dates : 8 & 9 Déc. 2022 - 27 & 28 Fév. 2023 - 10 & 11 Mai 2023 - 4 & 5 Juil. 2023 - 3 & 4 Oct. 2023 - 29 & 30 Nov. 2023 ou démarrage immédiat

Lieu : Écully ou à définir

Code : MNGMT0411

Intervenant :
Chantal Englebert-Balmont
Tél : 04.78.33.57.59
06.80.05.03.76
Mail: formation@balmont.net
Course in english Lyon Also in English






Formulaire d'inscription




Intitulé de la formation :

    Code :    Dates :    Nb. Jour :    Tarif :



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Participant

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Facturation

La facture est à établir à l'ordre de :


Organisme collecteur
Adresse
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Personne en charge du dossier Téléphone
Code Postal Fax
Ville E-mail


Commentaire :

 

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