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Limiter le stress de ses collaborateurs

Objectifs

Comprendre les leviers utiles pour favoriser un cadre de travail et organisationnel épanouissant

Public

Toute personne ayant la responsabilité d'une équipe

Prérequis

Être déterminé pour s'impliquer personnellement dans la formation, pour s'approprier les techniques et pour en recueillir tous les bienfaits.

Programme

1. Trouver l'équilibre entre performance économique et sociale

Contrainte ou opportunité pour les entreprises ?

Définition des risques psychosociaux : manifestations, conséquences

La prévention au coeur du rôle managérial

Le devoir de chaque individue et l'appui des RH dans une politique de prévention

2. L'impact du changement sur le stress

Les différents changements d'organisation, d'outils d'environnement de travail, de métier, de fonction... : Quelles sont les contraintes pour préparer ses équipes

Prendre conscience des mécanismes du mal-être au travail pour les anticiper

Savoir lire et écouter les premiers signaux exprimés pour alerter et demander de l'appui

Intégrer, dans sa pratique du managériale, des modes de reconnaissance et de consultation qui favorisent l'expression

3. Faire évoluer ses comportements et sa pratique

Définir les actes clés de son mode de management en intégrant de la prévention, afin de prévenir et détecter les signaux lors d'entretiens d'évaluation / fixation des objectifs / délégation

Favoriser un climat d'entraide et de solidarité dans l'équipe

Mettre en relation compétence/ capacité/motivation dans l'affectation des activités

Pédagogie de la formation

Mises en situation sur des cas proposés par les participants

Échanges d'expériences

Durée : 2 jours (14H de F°)

Tarif : 1582€ net de taxes

Dates : 18 & 19 Janv. 2024 - 7 & 8 Mars 2024 - 5 & 6 Juin 2024 - 17 & 18 Sept. 2024 - 28 & 29 Nov. 2024 ou démarrage immédiat

Lieu : Écully ou à définir

Code : RH0908

Intervenant :
Chantal Englebert-Balmont
Tél : 04.78.33.57.59
06.80.05.03.76
Mail: formation@balmont.net